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Con la intención de fortalecer las dinámicas que favorezcan el logro de los objetivos institucionales a través del desempeño de cada uno de los colaboradores, la UPAEP diseñó un nuevo esquema de descripción de puestos que evidencie el impacto de las acciones diarias en el éxito estudiantil.
“La descripción de puesto será revisada en un marco institucional, es decir, es un proceso que está inmerso dentro de un Plan de Desarrollo Institucional -específicamente en el marco del modelo educativo U50-, eso hace que cada uno de nosotros tenga la oportunidad de reflexionar sobre qué hacemos, cómo lo hacemos y cómo aportamos valor a la institución”, expresó la Mtra. Mónica Cortiglia Bosch, directora general de Desarrollo Humano de la UPAEP.
Agregó que este proceso, ayudar a dar claridad a las funciones que debe cumplir cada colaborador, toda vez que la descripción se realiza en función del puesto mismo y no de la persona que lo ocupa.
En este sentido, dijo, la descripción de puestos ayuda también a identificar las fortalezas o las áreas de oportunidad que cada departamento tiene, y desarrollar un plan de desarrollo para los colaboradores afín al plan táctico operativo.
Por su parte, Salvador Espina Von Roehrich del área de Cultura y Desarrollo Organizacional UPAEP, destacó la importancia de que los jefes de departamento involucren a su personal en la elaboración de la descripción del puesto ya que esto les permitirá visualizar de mejor manera a sus respectivas áreas.
“El intercambio de ideas es importante porque da la pauta para identificar las actividades que cada miembro de su equipo realiza, si es que se están duplicando funciones o si alguien más debería de asumirlas”, explicó.
Finalmente, la Mtra. Mónica Cortiglia invitó a los colaboradores UPAEP a atender este proceso que contribuye a la propuesta de valor que la institución busca para posicionarse como una Universidad de calidad nacional e internacional.
“Cada uno de nosotros, aportamos valor y tenemos una gran fuerza para que la UPAEP sea lo que es en estos momentos, y no me refiero solamente a temas de gestión académica sino también administrativa. Todos contribuimos y le damos fuerza al proceso del estudiante, desde que entra hasta que sale porque todos aportamos valor desde el área en la que estemos trabajando”, acotó.
El proceso de descripción de puesto termina el 19 de febrero y la Dirección General de Desarrollo Humano solicita a los jefes de área enviar los formularios a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., o contactar a través del mismo medio en caso de necesitar asesoría o resolver dudas con respecto a los nuevos formatos.
