[La Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, cumple 10 años.]
El libro Factores Psicosociales, Temáticas Emergentes en el Trabajo es una aportación importante que se hace en el terreno de la psicología en Latinoamérica y de manera particular en la psicología organizacional, afirmó el Mtro. Fernando Zepeda Herrera, profesor de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la UPAEP.
Advirtió que en Latinoamérica hay muy pocas aportaciones serias que se han hecho en esta materia de la psicología organizacional y este libro elaborado por el cuerpo académico de los posgrados de psicología de la UPAEP, viene a significar un parteaguas por todos los contenidos de investigación que contiene y los conocimientos que aporta.
Dijo que en el tema relacionado con los factores psicosociales uno de los puntos que se tocan de manera atinada en el libro es el relacionado a los factores psicosociales que pueden actuar de manera positiva para bienestar de las personas, que al final de cuentas dentro de las organizaciones, es el elemento más valioso.
Acotó que en la obra además de los temas de psicología organizacional, encontraremos temáticas como el comportamiento del emprendedor y las acciones que realizan las empresas, cultura organizacional y jubilación, con el objetivo de que tengamos un panorama amplio de las diferentes ramas en donde la psicología puede hacer aportaciones.
Asimismo, el Mtro. Zepeda Herrera, apuntó que con respecto al problema de los feminicidios que se están registrando en diferentes estados del país y la preocupación que hay ahora de justicia en el tema de género, es necesario recatar el tema del cuidado de la mujer y ponerlo en primer plano, y comenzar primero por respetarla, y darle un trato igualitario.
Apuntó, “nos alarman los temas de los feminicidios y con justa razón nos alarman porque esto no debería estar pasando. Sin embargo, esto comienza desde los pequeños detalles en donde nosotros no respetamos a las mujeres y a veces en las empresas el respetarlas no sucede. Podemos ver que el gobierno del estado está haciendo cosas, promoviendo diferentes acciones y medidas para salvaguardar a la mujer, pero no es suficiente, ahora le toca a los empresarios cuidar de una manera adecuada y absoluta la integridad de la persona, atender el tema de igualdad de oportunidades, igualdad salarial y procurar que las mujeres sean tratadas de manera igualitaria en cualquier lugar”.
Dijo que en la medida en que en una empresa o en una organización a las mujeres no se les da el mismo trato respetuoso e igualitario que se les da los hombres, con la misma oportunidad de ascensos, paga y nivel organizacional, lo que se está haciendo es perder el talento del 50 por ciento de la humanidad, ese es el punto crítico y grave cuando no se procura el desarrollo de las mujeres y por consecuencia las empresas están perdiendo ese talento femenino”.
Subrayó que la mujer no es la única responsable de la familia, los hombres y mujeres son igualmente responsables de la educación de los hijos, del cuidado del hogar y de que la familia funcione como debe funcionar.
Estamos festejando el décimo aniversario de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la UPAEP, posgrado que nació con el compromiso de formar psicólogos que se comprometan con el estudio del comportamiento humano en las empresas, señaló la Dra. Ana María Herrera Espinosa, profesora investigadora de los posgrados en psicología de la UPAEP.
Además de estar preparados para estudiar estos factores psicosociales que se presentan dentro de las organizaciones y poder llevar a cabo estrategias de intervención, de cambio y fortalecimiento de una cultura organizacional para el bienestar de las personas y la productividad de las empresas, expresó la académica.
De igual forma dijo que dentro de los festejos de los 10 años de la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, se llevó a cabo la presentación del libro “Factores Psicosociales, Temáticas Emergentes en el Trabajo”, resultado del cuerpo académico de posgrados de la UPAEP.
De igual forma, refirió que se llevó a cabo un panel de egresados en donde se intercambiaran conocimientos y experiencias para conocer las fortalezas de los egresados de posgrados.
La Dra. Ana María Herrera enfatizó que la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones pertenece al Padrón Nacional de Posgrados de Calidad, lo que significa un apoyo importante por parte del gobierno federal para apoyar con becas para que los estudiantes puedan ejercer su movilidad e intercambios, así como proyectos de investigación conjunta.
Por su parte, la Dra. Martha Leticia Gaeta González, Profesora Investigadora del Doctorado en Pedagogía UPAEP, dijo que a partir de la calidad educativa que se está buscando en los posgrados, se busca que los estudiantes tengan una formación integral, que a su vez, se vea reflejada y aplicada en las empresas.
Abundó que una parte fundamental del cuerpo académico de los posgrados de la Universidad es que a partir de ellos se puedan ir generando diferentes líneas de trabajo acordes con los programas y generar, de este modo, investigación profunda.
Con respecto al libro de Factores Psicosociales, Temáticas Emergentes en el Trabajo, indicó que hay muchas situaciones que están afectando a las personas en las organizaciones y que es necesario atender desde una perspectiva positiva y construir conocimientos que orienten a las personas para su bienestar laboral.
