[El evento estuvo conformado por conferencias, la presentación de un libro y un panel de exalumnos UPAEP.]

Durante el Ttercer Foro de Relevancia Social de la Psicología del Trabajo, organizado por la Facultad de Psicología UPAEP, se llevaron a cabo diversas actividades de interés académico como conferencias, un panel y la presentación de un libro. Así, el Dr. Juan Martín López Calva dio la bienvenida para dar inicio al evento argumentando que son necesarias las Artes y Humanidades para disminuir la crisis mundial y por ende construir un mundo en el que valga la pena vivir.

Como primera actividad, el Dr. José María Peiró Silla, catedrático de la Universidad de Valencia, España y director del Instituto de Investigación de Psicología de los Recursos Humanos, impartió la conferencia titulada “¿Qué es la psicología del trabajo y las organizaciones?, alcances y tendencias”, en la cual se habló sobre las dimensiones cultural y antropológica.

Por otra parte, también se llevó a cabo el panel con bajo la temática “Liderazgo Alumni y su contribución en el ámbito laboral” como tópico central. En el cual los panelistas  expusieron su opinión acerca del programa “Bienestar Laboral”, creado por UPAEP, que tiene como propósito desarrollar proyectos que fomentan la comodidad laboral de los colaboradores de la Universidad, en el sentido de cuidar su salud y mejorar su calidad de vida.

A este respecto, cada panelistas externó la importancia de la creación de programas de este tipo, debido a los beneficios y el impacto que tienen en las empresas, pues aseguraron los colaboradores se esfuerzan y rinden más. Tal es el éxito de dicha iniciativa que se ha podido compartir con otras universidades. Cabe mencionar que la UPAEP es una de las primeras universidades con proyectos de este tipo, en donde el colaborador es el protagonista.

Además, durante el Foro se contó con la presentación del libro titulado “El Impacto Social de la Psicología Organizacional” del Cuerpo Académico de Investigación de los Posgrados en Psicología. En donde cada uno de los autores compartió su experiencia y sus conocimientos sobre la importancia de la psicología organizacional como transformación social.

Asimismo, aclararon que con la evolución de los trabajos y profesiones, se deben realizar cambios, integrando a las empresas, gobierno y universidades para alcanzar cambios positivos en cuanto a la calidad de vida y el liderazgo ético.

Como parte del programa, se contó con dinámicas en las que los autores dialogaban con el público sobre diversas propuestas para contribuir a la psicología del trabajo en organizaciones saludables.

Otra de las ponencias que conformó el Foro fue “Empresas florecientes y responsabilidad social universitaria”, charla que estuvo enfocada a  presentar historias de emprendimiento social que generaron un impacto positivo en la sociedad; esto mediante el apoyo de organizaciones como AIM2 Flourish, que buscan darle un giro a la forma de hacer negocios.

A este respecto, la Dra. Crishelen Kurezyn Díaz, profesora en UPAEP y embajadora de AIM2 Flourish, comentó durante su ponencia que el emprendimiento social permite encaminar al emprendedor a considerar los beneficios hacia la sociedad y esa capacidad de entender la situación y las necesidades son la clave del éxito. “Para los agentes de cambio los problemas son oportunidades”, acotó.